Lebenslauf-Beispiel
Lebenslauf-Beispiel für Vertriebsmitarbeiter, Account Manager und Sales-Profis. Mit Quota-Attainment-Beispielen und Tipps für B2B vs. B2C Bewerbungen.
B2B Account Executive mit 5 Jahren Erfahrung im SaaS-Vertrieb — Full-Cycle vom Prospect bis zum Close. Erreichte 138 % des Quota in 2025 bei Salesforce DACH (Deal-Size 60-180 T€, Sales-Cycle 4-7 Monate). Starke Erfahrung mit Multi-Stakeholder-Enterprise-Deals im Finance- und Retail-Sektor.
Full-Cycle Sales: vom Outbound-Prospect bis zum unterschriebenen Vertrag. Fokus auf Mid-Market-Kunden (50-500 Mio. € Umsatz).
Outbound-Prospecting in DACH und Benelux. Generierung von MQLs für das AE-Team.
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Konkret, ohne Floskeln — was bei Personalern wirkt.
Nichts überzeugt Sales-Recruiter so wie konkretes Quota-Attainment pro Jahr. Schreiben Sie es exakt: "138 % des Quota 2025 (2,4 Mio. € ARR geschlossen vs. 1,75 Mio. € Target)". Fügen Sie Ranking hinzu, wenn Sie im Team gearbeitet haben ("#3 im DACH-Mid-Market-Leaderboard von 22 AEs"). Vermeiden Sie vage Begriffe wie "erfolgreiche Vertriebsergebnisse".
Für Enterprise-Rollen zählt, ob Sie Multi-Stakeholder-Deals abschließen können. Nennen Sie bei großen Wins die Deal-Size, den Sales-Cycle und die Anzahl Stakeholder ("380 T€ ARR, 6-Monats-Zyklus, 7 Stakeholder"). So schätzen Sales-Leader ein, ob Sie zu deren durchschnittlichem ACV und zur Deal-Komplexität passen.
Nennen Sie die Sales-Methodologie, in der Sie geschult sind (MEDDPICC, MEDDIC, BANT, Challenger, SPIN) und das CRM/Tooling, das Sie aktiv beherrschen (Salesforce, HubSpot, Outreach, Gong). Ein AE ohne Methodologie-Erwähnung auf Senior-Niveau ist eine rote Flagge.
