CV-exempel
CV-exempel för in-house- och konsultbolagsrekryterare. Med time-to-hire-metrik, ATS-verktyg och tips för byte mellan konsultbolag och corporate.
Tech-rekryterare med 5 års erfarenhet; 3 hos rekryteringsbolaget Academic Work och 2 in-house hos Spotify. Specialisering inom seniora mjukvaruingenjörer och dataspecialister. 2024: 38 hires levererade (mål 30), genomsnittlig time-to-hire 28 dagar (avdelningssnitt 41).
Tech-rekrytering, fokus på seniora engineering- och dataroller.
Tech-rekryteringsbolag. Egen klientportfölj med 12 företagskunder.
Mall: modern · Färg: emerald
Konkret, utan klyschor — vad som fungerar hos rekryterare.
Rekrytering är ett mätbart fält. Time-to-hire, placeringsantal, offer-acceptance-rate, kandidat-NPS. Skriv siffrorna exakt: "38 hires 2024 (mål 30); time-to-hire 28 dagar (avdelningssnitt 41)". Det är så TA-chefer rankar dig.
Vilket ATS har du aktivt använt? Greenhouse, Workable, SmartRecruiters, Teamtailor, Lever. Vilka sourcing-verktyg? LinkedIn Recruiter, Hiretual/SeekOut, GitHub-sökning för tech, Boolean för LinkedIn Free. För in-house corporate-roller är detta ett filter.
Tech-rekryterare, finance-rekryterare, vårdrekryterare — nischspecialisering väger tungt. Ange vilken typ av roller och vilka kompetenser/stackar du aktivt rekryterar för. "Seniora mjukvaruingenjörer Java/Go" är starkare än "tech-roller".
